Мы создаём среду для развития помогающей практики.
Мы исходим из того, что качественная помощь людям требует знаний, клинического мышления и готовности постоянно соотносить свои представления с реальностью. Ни один специалист не обладает исчерпывающим пониманием ситуации, а ни одна модель не описывает реальность полностью.
Поэтому мы объединяемся, чтобы учиться у наших клиентов и друг у друга, совместно решать сложные задачи, развивать практику и сохранять накопленные знания. Мы стремимся создавать среду, в которой возможно сомневаться, ошибаться, обсуждать разногласия, признавать ограничения и менять свои решения.
Сообщество существует не ради собственного сохранения. Его смысл — в развитии практики и помощи людям. Настоящая хартия описывает философию и принципы, на которых мы строим эту среду.
В центре нашей деятельности находится помощь клиенту. Его благополучие, цели, ценности и возможности определяют направление практики и критерии её эффективности.
Практика не сводится к непосредственной работе специалиста с клиентом. Она включает обучение, анализ опыта, развитие моделей и программ, обмен знаниями и совместное решение профессиональных задач. Всё это имеет смысл постольку, поскольку способствует качеству помощи.
Мы рассматриваем модели, программы, команды и организационные структуры как инструменты практики. Они не являются самоцелью и должны изменяться, если перестают выполнять свою функцию.
Сообщество объединяет людей вокруг общих ценностей и принципов. Оно поддерживает развитие практики, сохраняет знания и создаёт условия для профессионального взаимодействия.
Команды объединяют специалистов для совместной реализации практики и развития программ помощи. Они действуют в рамках сообщества, опираясь на его философию и принимая ответственность за свою работу.
Формы участия могут различаться и изменяться со временем. Принадлежность к сообществу не требует постоянного участия в одной команде или выполнения неизменной роли. При этом сообщество существует благодаря вкладу участников в сохранение и развитие общей среды.
Мы не рассматриваем сообщество как собственность отдельных людей, команд или руководителей. Его философия и культура принадлежат всем участникам, а ответственность за их сохранение и развитие является общей.
Если практика является нашей общей целью, то сомнение, развитие, сотрудничество и ответственность — не просто желательные качества участников. Это условия, которые помогают нам проверять свои решения, совершенствовать помощь, видеть сложность ситуации с разных точек зрения и отвечать за последствия своих действий. Именно через эти ценности мы стремимся создавать среду, в которой свобода, структура и ресурсы служат практике, а не становятся самоцелью.
Сомнение. Мы признаём ограниченность собственных представлений и сохраняем готовность проверять, обсуждать и пересматривать знания, модели и решения.
Развитие. Мы стремимся совершенствовать практику, клиническое мышление, знания и среду, в которой они развиваются.
Сотрудничество. Мы рассматриваем взаимодействие и совместное мышление как необходимые условия понимания сложных ситуаций и развития практики.